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sábado, octubre 31, 2020

Empresas con certificación en igualdad laboral y no discriminación ayudan a eliminar violencia de género: IMO

El Modelo de Equidad de Género del Inmujeres e instrumentos de reconocimiento a buenas prácticas laborales de STPS y CONAPRED da paso a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

En la transformación de nuestra cultura laboral y el proceso para alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, todos los sectores de la sociedad tenemos una gran responsabilidad y tarea, para también avanzar en la erradicación de la violencia de género, afirmó la Directora General del Instituto de la Mujer Oaxaqueña (IMO), Anabel López Sánchez.

Por ello, el IMO exhorta a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la entidad oaxaqueña, de cualquier tamaño, sector o actividad para que de manera voluntaria soliciten la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, cuya declaratoria de vigencia fue publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación y dada a conocer a nivel nacional por el Presidente de la República este martes.

La tasa de participación económica de las mujeres en México es cercana a 43%, lo que significa que sólo cuatro de cada 10 mexicanas en edad de trabajar tienen actualmente un empleo, lo cual representa un valioso capital humano, que no estamos aprovechando como país, señaló el primer mandatario Enrique Peña Nieto.

La Norma es resultado del trabajo conjunto entre el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) a fin de generar una herramienta en común para reconocer a los centros de trabajo que cuenten con prácticas en igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo así el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Los principales ejes de la Norma son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Con el afán de recuperar la experiencia del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Inmujeres, de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres promovida por la STPS y de la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión” de Conapred, se trabajó en el rediseño de los criterios de evaluación y se presenta este nuevo instrumento, acorde con el estado actual del marco jurídico y los documentos de planeación nacional.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación puede consultarse aquí:

http://www.economia-nmx.gob.mx/normas/nmx/2010/nmx-r-025-scfi-2015.pdf

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